İSLAMİ İLİMLER OKUYANLAR NE İŞ YAPAR

İslami İlimler, İslam diniyle ilgili bilgi ve anlayışın derinlemesine incelendiği akademik bir disiplindir. Bu ilim dalı, Kuran, Hadis, İslam hukuku ve fıkıh gibi konuları içerir ve İslam’ın temel inançlarını ve uygulamalarını anlamak için önemli bir temel sağlar. İslami İlimlerin kökleri İslam’ın ilk dönemlerine kadar uzanır. İslam’ın doğuşuyla birlikte, dini bilginin korunması ve yayılması misyonu da … Devamını oku

İSLAM İKTİSADI VE FİNANS OKUYANLAR NE İŞ YAPAR

İslam İktisadi ve Finans, İslam inancının temel prensiplerine dayanan bir ekonomik sistemi tanımlar. İslam iktisadı ve finans sistemi, faizsiz ve adil bir ekonomi düzeni sağlamayı hedefler. Bu sisteme göre, faiz ve riba gibi kazancın üzerinden kazanç sağlama yöntemleri haram kabul edilirken, yatırım, kar paylaşımı ve risk paylaşımı gibi helal kabul edilen yöntemlere ağırlık verilir. İslam … Devamını oku

İSLAM BİLİMLERİ OKUYANLAR NE İŞ YAPAR

İSLAM BİLİMLERİ: İncelendiğinde dikkat çekici bir gerçek, İslam bilimlerinin Orta Çağ boyunca Avrupa’da büyük bir etki yaratmış olmasıdır. Bu dönemde İslam medeniyeti, matematik, astronomi, tıp, kimya gibi birçok alanda önemli keşifler ve yenilikler yapmıştır. Özellikle İslam bilimcisi İbn-i Sina’nın (Avicenna) eserleri, tıp alanında uzun yıllar boyunca Avrupa’da temel referans kaynakları olarak kullanılmıştır. İslam bilimlerine kısa … Devamını oku

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ OKUYANLAR NE İŞ YAPAR

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN ÖNEMİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ: İnsanoğlunun var oluşundan bu yana en temel ihtiyaçlarından biri olan güvenlik, sanayi devriminden itibaren iş hayatına da yansımış ve İş Sağlığı ve Güvenliği kavramı doğmuştur. İş sağlığı ve güvenliği, işyerlerinde çalışanların sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamak amacıyla alınan önlemleri kapsayan bir disiplindir. İçinde bulunduğumuz … Devamını oku

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ OKUYANLAR NE İŞ YAPAR

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ, herhangi bir organizasyonun en değerli varlığı olan insanları yönetme sürecidir. Bu süreç, işe alım, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, motivasyon, kariyer planlama ve işten ayrılma gibi çok çeşitli faaliyetleri içerir. İnsan Kaynakları Yönetimi, şirketlerin rekabet avantajı elde etmelerine yardımcı olurken aynı zamanda çalışanların motivasyonunu artırır ve işyerindeki verimliliği artırır. İnsan Kaynakları Yönetimi, … Devamını oku