Finans Lordu
Yöneticinin performansı ile zaman yönetimi birbirlerini etkileyen ve yöneticinin başarısını belirleyen faktörlerdir. Zamanınızı iyi yönetmeniz bir işgünü içinde yapılabilecek iş miktarını artırarak performansınızı yükseltirken, İşlerinizi kısa sürede tamamlayabilmeniz de size ek zaman yaratacaktır. Bu nedenledir ki, yönetici öncelikle kendi performansını artırmanın yollarını aramalıdır. Zira bunun diğer yöntemlerden çok daha kalıcı bir çözüm olduğu ve bir … Devamını oku
Herşeyden önce eşsiz bir kaynak olan zamanın yönetilmesi fiilen imkansızdır. Çünkü zaman önceden kararlaştırılmış bir hızla akışına devam edecektir. Oysa zamanımızı ayırdığımız faaliyetler çoğunlukla kontrol edilebilir niteliktedir. Öyleyse Zaman Yönetimi Nedir? Zaman yönetimi bu faaliyetlerin öncelikleri itibariyle sıralanarak sahip olduğumuz zaman içerisine en etkin bir biçimde yerleştirilmesi ilkesine dayanır. Zamanın kölesi olmaktan kurtularak, onu yönetmeye … Devamını oku
Nakit ihtiyacı çektiğimizde ilk başvuracağınız yer bankalardır. Bankalardan kredi yoluyla ihtiyacınızı karşılamak istemektesiniz. Bankalar müşterilerin ihtiyaçlarını karşılamak ve daha kolay kredi vermek amacıyla birbirinden farklı, örneğin internet üzerinden veya cep telefonu ile ya da şubeye giderek kredi başvurusu yapma imkânı sağlamaktadır. Bu yollarla da kredi başvurusunda bulunabilirsiniz. Kredi başvurusunda bulunduğunuz her zaman kredi çıkma imkânı … Devamını oku
Herhangi bir bankaya kredi başvurusunda bulunurken bankaların sizlere kredi vermek amacıyla ilk bakacağı şey kredi notunuzdur. Kredi notunuz bankaların sizlere ne kadar güvenebileceğini ortaya koymaktadır. Yani kredi notunuz ile bankalar sizlere kredi verirken dikkat edeceği hususlar arasındadır. Kredi notu ile bankalar sizlerin kredilerinizi değerlendirir ve kredi başvuruları ya ret eder ya da kabul eder. Şimdi … Devamını oku
Grupların Sınıflandırılması çeşitli biçimlerde gerçekleştirilebilmektedir. Çok sık yapılan bir sınıflama örgütlerdeki biçimsel ve biçimsel olmayan grupların ayrımıdır. Biçimsel gruplar, örneğin şirketlerdeki departmanlar, örgüt amaçlarının başarılması için yaratılırlar. Bazı işgörenlerin işten ayrılıp yerlerine yenilerinin alınmaları veya bazılarının yer değiştirmeleri ile grupların yapısı değişmez. Biçimsel gruplarda iş önemlidir. Yani üye seçiminde grubun söz hakkı yoktur. Örgütlerde varolan … Devamını oku