Finans Lordu
Bireyler ve şirketler bankalara kredi başvurusu yaptıktan sonra müşterinin durumu çeşitli bakımlardan incelendikten sonra kredi talebi reddedilir veya kabul edilir. – Kredi Talebinin Red Nedenleri: Bir kısım kredi taleplerinin, değerlendirilmesi sonucunda, olumlu karşılanamayan krediler reddedilir. Taleplerin red nedenleri üç gruba ayrılarak incelenebilir a – Kredi Talebinin Müşterilere ilişkin Red Nedenleri: Kredi notu nun yetersiz olması. … Devamını oku
Bankalar krediyi, geri ödeyeceği konusunda kendisine güven duyulan kişi ve kurumlara, başlangıçta belirlenen vade sonunda mutlaka geri alınmak şartıyla verirler. Kredi kullanan kişinin kredi notu ve güvenilir olup olmadığı önem kazanmakta olup, bu durum ancak hakkında yapılacak olan araştırmalar sonucu anlaşılabilmektedir. Bankaların kimlere kredi verebileceği şu şekilde sınıflandırılabilir. Türkiye’de Yerleşik Kişiler Gerçek Kişiler : Kendisine … Devamını oku
Fon ihtiyacı olanlarla fon fazlası olanların buluştuğu Mali Sistemin temel faktörlerden biri bankalardır. Bankalar bu sistemde fon aktarma işlevini yerine getiren aracılardır. Bankalar bu işlevlerini tasarruf sahiplerinden mevduat adı altında topladıkları fonları, ihtiyacı olan kişi veya kurumlara kredi olarak kullandırmak suretiyle yerine getirirler. Genellikle “saygınlık” anlamına gelen kredi, bir banka tarafından bir şahsa ya ödünç … Devamını oku
Personel değerlendirmesinden beklenen yararlan sağlayabilmek için bazı temel prensipleri gözden kaçırmamak gerekir. Bu fikirden hareketle sağlıklı bir Performans Değerlendirme Sisteminin Aşamaları aşağıdaki gibi şematize edilebilir. Performans değerlendirme süreci belli aşamaları kapsamaktadır. a. Çalışanı değerlendirmede esas alınacak kıstasların belirlenmesi : Her örgütte astlar üstleri tarafından değerlendirilir. Ancak, günümüzde dahi bunun belirli esaslara bağlanmadan, rasgele yapıldığı pek … Devamını oku
Çalışanların üstleri tarafından değerlendirilmesi insanlığın tarihçesi kadar eskiyse de yakın zamana kadar bu rasgele ve sübjektif yöntemlerle yapılmaktaydı. Çağdaş personel değerlendirme sistemlerinde ise amaçlar, bu amaçlara ulaşmak ve sonuçları izlemek için kullanılacak yöntemler açıkça belirlenmiştir. Performans Değerlendirmesi Nasıl Yapılır? Herhangi bir görevde «başarılı» olmanın hangi unsurları hangi oranlarda içerdiği tarif edilmiş olup yöneticiler belirli zamanlarda … Devamını oku