Etkili yönetim, bir organizasyonun veya bireyin hedeflerine ulaşmak için yönlendirme ve planlama sürecidir. İyi bir yönetim, net bir vizyon ve hedef belirleme, kaynakları verimli kullanma, insanları motive etme ve sürekli olarak değerlendirme içerir.
Bu süreç, işleri düzenlemeyi, insanları doğru yerlere yerleştirmeyi, kararlar almayı, iletişimi güçlü tutmayı ve değişen koşullara uyum sağlamayı içerir. Aynı zamanda problem çözme yetenekleri ve öğrenme süreci de etkili yönetimin bir parçasıdır.
Sonuç olarak, etkili yönetim, organizasyonun hedeflerine daha akılcı ve verimli bir şekilde ulaşmasını sağlayan bir yol haritasıdır. Bu süreç, sürekli gelişim ve uyum içinde, başarılı sonuçlar elde etmek için önemlidir.
Araştırmalar ortaya koymuştur ki doğru izlenim uyandırmak için 30 dakikamız yoktur. Güçlü bir etki, saniyeler içinde yaratılır ve kalıcı bir görüş yarım dakikadan dört dakikaya kadar bir süre içinde nasıl göründüğümüz, nasıl duyulduğumuz ve hareket ettiğimiz üzerine kurulur. Çok azımız nedensiz ön yargıdan bağımsızdır. Hepimiz hayatlarımızda pek çok rol üstleriniz. İlk izlenim kaç saniyede oluşur? … Devamını oku
Kendini geliştirme Maslow’un deyişiyle «kişinin olabileceği her şeyi olabilmesi» önemli bir ihtiyaçtır. Bu ihtiyaç kişinin topluma hizmet etmek için bütün yeteneklerini kullanmasına, «en iyiye» erişmesine yol açmaktadır. İnsanın daha alt sıralamadaki tüm ihtiyaçları tatmin edilse dahi, bireyde çoğu kez tatminsizlik ve huzursuzluk halinin görülmesine şahit olunabilir. Birey kendisine en çok uygun olduğuna inandığı görevde en … Devamını oku
İşyerinde tatmin edilmemiş ihtiyaçlar kişide ‘hayal kırıklığı’ yaratır. İhtiyaçların önemi bireyden bireye nasıl değişik olabiliyorsa insanların ‘hayal kırıklığına’ tepkisi de farklı olur. Bu tepki bazı kişilerde yapıcı davranışlar biçiminde ortaya çıkar, bazıları ise bu hallerde savunma mekanizmalarını harekete geçirirler. 1. İş tatmini olmayan kişinin yapıcı davranışlara yönelmesi Tatmin olmayan ihtiyaçları karşılamak amacıyla aşağıdaki gibi veya … Devamını oku
Örgütlerin verimli ve etkili olabilmesi mensuplarının işyerinde severek çalışmasına, severek çalışma ise kişisel tatmin sağlamaya bağlıdır. O halde insanlar ne gibi tatminler peşinde koşarlar? İhtiyaçları ve buna bağlı değişkenler nelerdir? Örgütlerce bu ihtiyaçlarının tatmini mümkün müdür? Tatmin edilmeyen ihtiyaçlar ne gibi tepkiler doğurur? Bütün bunların temelinde yatan konu insan davranışlarıdır. İnsan davranışını incelerken sorulacak en … Devamını oku
Yöneticiler İçin Hızlı Okuma günlük hayatta ve iş hayatında vakit ayırmaları gereken önemli bir faaliyettir. Okumayı hızlandırabilmek kişilere zaman kazandırır, diğer faaliyetlerini aksatmadan yürütebilme olanağı sağlar. Okumayı hızlandırmanın bir yolu materyali tarayarak okumaktır. Herhangi bir doküman, bildiri veya kitapta yazılı olanların hepsinin sizi ilgilendirdiği nadirdir. Yazılanları hızla gözden geçiriniz. Anahtar kelimeleri kapmaya çalışınız, sizi ilgilendiren … Devamını oku