Kişisel İhtiyaçların Motivasyona Etkileri

yazar

Örgütlerin verimli ve etkili olabilmesi mensuplarının işyerinde severek çalışmasına, severek çalışma ise kişisel tatmin sağlamaya bağlıdır. O halde insanlar ne gibi tatminler peşinde koşarlar? İhtiyaçları ve buna bağlı değişkenler nelerdir? Örgütlerce bu ihtiyaçlarının tatmini mümkün müdür? Tatmin edilmeyen ihtiyaçlar ne gibi tepkiler doğurur? Bütün bunların temelinde yatan konu insan davranışlarıdır. İnsan davranışını incelerken sorulacak en … Devamını oku

Yöneticiler İçin Hızlı Okuma Teknikleri

yazar

Yöneticiler İçin Hızlı Okuma günlük hayatta ve iş hayatında vakit ayırmaları gereken önemli bir faaliyettir. Okumayı hızlandırabilmek kişilere zaman kazandırır, diğer faaliyetlerini aksatmadan yürütebilme olanağı sağlar. Okumayı hızlandırmanın bir yolu materyali tarayarak okumaktır. Herhangi bir doküman, bildiri veya kitapta yazılı olanların hepsinin sizi ilgilendirdiği nadirdir. Yazılanları hızla gözden geçiriniz. Anahtar kelimeleri kapmaya çalışınız, sizi ilgilendiren … Devamını oku

En Düşük Faizle Kredi Veren Bankalar

yazar
En Düşük Faizle Kredi Veren Bankalar

En düşük faizli kredi veren banka sürekli olarak değişebilir. Çünkü her banka farklı dönemlerde kampanya başlatabilir her bankanın kar oranı farklıdır ve her bankanın da belirli bir kotası vardır. Kar oranına göre kampanya yaparlar. En düşük faizle kredi veren banka aylık, haftalık hatta günlük olarak bile değişebilir. Düşük faizli kredi veren bankalar, sundukları kredi bakımından … Devamını oku

Liderlik ve Konumsal Yaklaşım

yazar
Liderlik ve Konumsal Yaklaşım

Liderlik konusunda düşünülürse, konumun getirdiği etkenleri göz önüne almamak, bir kişiye bir yabancı dili, örneğin İngilizce’yi iyi konuşup konuşmadığını sormaya benzer. Doğaldır ki, doğru cevap kişinin nerede ve kiminle konuşacağına bağlıdır: Bu görüşten hareketle günümüzde önderliğe konumsal olarak yaklaşılmaktadır. Başka bir deyişle önderlik bir zamanın, bir ortamın ürünü olarak görülür. Hatırda tutulması gereken husus hangi … Devamını oku

Liderde Kişisel Ve Davranışsal Özelliklerin Önemi

yazar
Liderde Kişisel Ve Davranışsal Özelliklerin Önemi

Liderde Kişisel Özelliklerin Önemi: Liderlik konusundaki araştırmaların büyük bir çoğunluğu kişisel özellik ve nitelikler üzerinde durmuştur. Bu yaklaşımın dayandığı felsefe başarılı liderlerin belirli özelliklere değerlerinden daha fazla (ya da daha az) oranda sahip olduğudur. Buna göre liderliği incelemenin en uygun yolu başarılı liderleri ele alıp bunların kişisel özellik ve nitelikler yönünden ne gibi farklılıklar gösterdiklerini … Devamını oku